2024 : Les tendances en matière de recrutement

En effet avec un marché de l’emploi en plein boom le candidat a souvent le choix entre plusieurs opportunités, il s’agira à l’entreprise de combiner de nombreux efforts pour le séduire :

– L’employeur doit savoir se vendre

– l’entreprise doit être facilement identifiable sur les réseaux

– Les conditions doivent être intéressantes : distance géographique / possibilité de home office / autonomie dans le poste / salaire

– Le recruteur doit aller vite (délais de recrutement / feedback / décision finale)

– Toucher les nouvelles générations : En effet, 45% des personnes à la recherche d’un emploi font leurs recherches sur mobile tandis que 89% d’entre eux pensent que le mobile jouera un rôle primordial dans le futur du recrutement. (Source : The undercoverrecruitment.com)