Le ghosting : comprendre ce phénomène

Le ghosting est devenu un problème de plus en plus courant dans le monde du recrutement. Ce phénomène, où les candidats cessent soudainement de répondre aux communications des recruteurs, pose de sérieux défis pour les entreprises.

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Qu’est-ce que le ghosting en recrutement ?

Le ghosting se produit lorsqu’un candidat, après avoir montré un intérêt pour un poste et parfois même après avoir avancé dans le processus de sélection, cesse subitement de répondre aux messages ou appels du recruteur. Cela peut se produire à différents stades : après un entretien, après avoir reçu une offre, ou même après avoir accepté un poste.

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Pourquoi le ghosting se produit-il ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer ce comportement :

Multiples Offres : dans un marché du travail concurrentiel, les candidats peuvent recevoir plusieurs offres simultanément et choisir la plus avantageuse sans informer les autres entreprises.

Processus de recrutement trop long : des processus de recrutement qui s’étendent sur de longues périodes peuvent décourager les candidats, les poussant à se désengager sans préavis.

Mauvaise communication : un manque de communication claire ou de retour d’information rapide de la part de l’entreprise peut amener les candidats à perdre intérêt.

Incompatibilité : les candidats peuvent réaliser que le poste ou l’entreprise ne leur convient pas, et choisir de couper les ponts sans explication pour éviter des conversations inconfortables.